Si vous êtes salarié d'une entreprise et que vous souhaitez suivre une formation, votre entreprise peut vous y aider. Il existe plusieurs façons de financer une formation, parmi elles :
Le DIF
Le DIF, Droit Individuel à la Formation, est un crédit d'heures dont chaque salarié peut bénéficier à titre individuel.
Son objectif est de permettre aux salariés d'acquérir un capital de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
Le DIF est ouvert à tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, dès lors qu'il remplit une condition d'ancienneté. Toutefois, cette condition ne sera pas la même pour un CDD ou pour un CDI. Le volume d'heures acquis sera également différent.
Le salarié peut utiliser ses heures capitalisées à son initiative, mais avec l'accord de l'employeur sur le choix de l'action.
Portabilité du DIF
Elle vise à mieux sécuriser les parcours professionnels en direction des demandeurs d'emploi. Elle permet aux salariés licenciés d'utiliser leurs heures de DIF acquises, pendant leur période de chômage pour un montant forfaitaire de 9.15 euros (en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage et non consécutive à une faute lourde).
Le salarié pourra également mobiliser ses heures auprès de son nouvel employeur, dans les deux ans suivants son embauche. L'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de l'ancien employeur financera la formation pendant la période de chômage, ou celui du nouvel employeur sur la base forfaitaire de 9.15 euros de l'heure.
Lors de son licenciement, l'employeur devra remettre au salarié un document mentionnant ses droits acquis au titre du DIF, ainsi que le nom de l'OPCA susceptible de financer sa formation pendant son chômage.
Le CIF
Le CIF, Congé Individuel de Formation, est destiné aux salariés ayant arrêtés leurs études avant ou à l'issue du premier cycle de l'enseignement supérieur et en priorité à ceux n'ayant aucune qualification professionnelle reconnue, désireux de poursuivre des études en vue d'une promotion sociale.
Ce type de public pourra accéder en priorité à une formation qualifiante ou diplomate d'une durée d'un an maximum.
Ouvert à la formation hors temps de travail, le CIF prévoit la possibilité de prendre en charge les coûts pédagogiques, sans obligation de congés, ni de versement d'une rémunération aux formations organisées en dehors du temps de travail à la demande du salarié.
Le Plan de Formation
Le Plan de Formation regroupe l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur, dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.
Toutes les personnes liées à l'entreprise par un contrat de travail peuvent bénéficier des actions de formation comprises dans le plan de formation.
L'employeur détermine les actions de formation à inscrire dans le plan, les salariés qui en bénéficieront ainsi que les orientations choisies en matière de formation. Il s'agit d'un outil qui lui permet de gérer ses ressources humaines.
Les formations qui figurent dans le Plan de Formation peuvent contenir trois types d'actions :
- Adaptation du salarié au poste de travail
- Evolution des emplois ou maintien dans l'emploi
- Développement des compétences du salarié
OPCA
Votre entreprise cotise chaque année auprès d'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de branche. Ce dernier a pour rôle de collecter et de gérer les contributions au titre de la formation professionnelle. La cotisation annuelle à cet OPCA, permet à votre entreprise de bénéficier d'une aide pour financer tout ou partie des actions de formation qu'elle mettra en place.
La Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.
La période de professionnalisation permet à son bénéficiaire d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
La période de professionnalisation vise plus particulièrement certains salariés:
- Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
- Les salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
- Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
- Les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental
- Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par le salarié ou par l'employeur. Elle sera financée par la contribution de l'employeur à la formation professionnelle.
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