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Si vous souhaitez faire participer vos collaborateurs ou participer vous-même à des formations, il existe plusieurs façons pour vous aider à financer des actions de formation, à savoir :
Le DIF
Le DIF, Droit Individuel à la Formation, est un crédit d'heures dont chaque salarié peut bénéficier à titre individuel.
Son objectif est de permettre aux salariés d'acquérir un capital de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
Le DIF est ouvert à tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, dès lors qu'il remplit une condition d'ancienneté. Toutefois, cette condition ne sera pas la même pour un CDD ou pour un CDI. Le volume d'heures acquis sera également différent.
Le salarié peut utiliser ses heures capitalisées à son initiative, mais avec l'accord de l'employeur sur le choix de l'action.
Le Plan de Formation
Le Plan de Formation regroupe l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur, dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.
Toutes les personnes liées à l'entreprise par un contrat de travail peuvent bénéficier des actions de formation comprises dans le plan de formation.
L'employeur détermine les actions de formation à inscrire dans le plan, les salariés qui en bénéficieront ainsi que les orientations choisies en matière de formation. Il s'agit d'un outil qui lui permet de gérer ses ressources humaines.
Les formations qui figurent dans le Plan de Formation peuvent contenir trois types d'actions :
- Adaptation du salarié au poste de travail
- Evolution des emplois ou maintien dans l'emploi
- Développement des compétences du salarié
OPCA
Vous cotisez chaque année auprès de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de branche. Ce dernier a pour rôle de collecter et de gérer vos contributions au titre de la formation professionnelle. Cette cotisation annuelle vous permet de bénéficier d'une aide pour financer tout ou partie des actions de formation que vous mettrez en place.
La Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.
La période de professionnalisation permet à son bénéficiaire d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
La période de professionnalisation vise plus particulièrement certains salariés:
- Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
- Les salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
- Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
- Les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental
- Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées
- La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par le salarié ou par l'employeur. Elle sera financée par la contribution de l'employeur à la formation professionnelle.
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